Foreldre studerer: Ikke mer stress enn barnløse mennesker



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Arbeidende mødre og fedre er ikke mer stresset enn barnløse arbeidere
20.03.2014

Barn eller karriere? Mange unge utsetter å starte familie fordi de frykter at kompatibiliteten til familie og arbeid kan forårsake mye stress. Men som den nåværende helserapporten 2014 av DAK Baden-Württemberg viser, er tilsynelatende arbeidsforeldre ikke mer stresset enn barnløse arbeidere.

Mange unge frykter at arbeid og familieliv er uforenlig Føler menn og kvinner som forener barn og karriere mer stresset enn barnløse arbeidere? Tilsynelatende ikke, i følge resultatene fra helse-rapporten fra DAK Baden-Württemberg fra 2014. Kassekontoret hadde intervjuet 3000 Baden-Württemberg menn og kvinner i "livstiden" mellom 25 og 39 år - en periode der beslutninger om karriere, ekteskap og barnekrig normalt blir tatt. Studien konkluderte med at at sysselsatte med og uten barn har samme eksponeringsnivå på grunn av kronisk stress ved at begge når en verdi på rundt 20 på en stressskala fra 0 til 48 (maksimal stress).

Stressnivåer for heltids- og deltidsarbeid like høyt DAK vil ikke utgjøre noen forskjell her, fordi selv mødre som jobber på heltid ikke ville ha noe høyere stressnivå enn kvinner som ikke jobber eller jobber deltid. Imidlertid er det en klar forskjell mellom foreldre og ikke-foreldre når det gjelder fritid: Her uttalte to tredjedeler av arbeidende foreldre i Baden-Württemberg at de ikke hadde nok tid til seg selv, for nesten halvparten (47,4%) også bekymringen for å forsømme partnerskapet. "Resultatene våre viser at mange mødre og fedre inngår kompromisser mellom seg i balansegangen mellom jobb og barn," sier Markus Saur, leder for DAK-Gesundheit i Baden-Württemberg. ”Fremfor alt får de ikke nok søvn og et sunt kosthold. Arbeidende mennesker med barn driver med mindre sport enn yrkesaktive uten barn. "

Resultatene kan ta ungdommen sin bekymring. Erkjennelsen av at arbeidende foreldre generelt sett ikke er mer stresset enn menn og kvinner på samme alder uten barn, ifølge Karlheinz Sonntag, en yrkespsykolog fra Heidelberg, kan gjøre at unge mennesker bekymrer seg for uforeneligheten med familie og arbeid. Fordi en familie kan være svært nyttig for å slå av fra hverdagen og lade batteriene, sa eksperten til nyhetsbyrået "dpa".

"Kulturell endring" som kreves i selskaper For å virkelig kunne forene arbeid og familie, er det fortsatt noen hindringer, ifølge studien, som gjør det vanskeligere for foreldrene å jobbe. På den ene siden er tilbudene fra bedriftsbarnehager og akuttbarnsomsorg fremdeles ikke tilstrekkelig, og få arbeidsgivere vil også oppfordre menn til å ta foreldrepermisjon. Følgelig er det mer sannsynlig at kvinner ser foreldreskap som en profesjonell ulempe enn menn: I følge studien svarte 54,4 prosent av kvinnelige respondenter "ja" uten barn i min faglige fremgang "med" ja ", mens bare 12,7 prosent av mennene kunne gå med på dette, så Saurs mener at det bør være en "kulturell endring" i selskapet som gir mødre og fedre størst mulig fleksibilitet. "I tillegg bør faren som er aktiv i barneomsorg, bli en akseptert forbilde i yrkeslivet. "Fleksibilitet ikke bare med tanke på arbeidstid bidrar til å redusere stress, spesielt i livets rushtid," fortsatte statssjefen.

"Rushtime generation" mangler langt mindre på grunn av sykdom i jobben enn eldre og yngre

I tillegg til temaet "Barn og karriere", fokuserte den nåværende helserapporten 2014 først og fremst på helsesituasjonen til den såkalte "rushtidsgenerasjonen", med DAK Gesundheit som kom til en positiv konklusjon: Fordi selv om for mange menn og kvinner i denne fasen av livet personlig press øker på grunn av flere belastninger, dette påvirker ikke sykefraværet. Tvert imot: Sammenlignet med yngre og eldre mennesker i staten, er 25 til 39 åringer fra Baden-Württemberg betydelig mindre fraværende på grunn av sykdom.

Baden-Württemberg oppnår topp verdi for sykefravær Rapporten konkluderer også med at Baden-Württemberg åpenbart er veldig robust sammenlignet med generell sykefravær: Her oppnådde den tredje største føderale staten en toppverdi på 3,3% (året før : 3,2), noe som betyr at 33 av 1000 ansatte var fraværende på en dag på grunn av sykdom - i gjennomsnitt 40 over hele Tyskland. Det største antallet feil på grunn av sykdom hadde skjedd i helsevesenet (3,8%), det minste innen utdanning, kultur og media (2,5%), de vanligste årsakene til svikt var sykdommer i muskel- og skjelettsystemet som f.eks. for eksempel ryggsmerter (20,5%) og sykdommer i luftveiene.

Arbeidsgivere bør investere mer bærekraftig i helsen til sine ansatte
Men selv om helsen til 25- til 39-åringer fra Baden-Württemberg ser ut til å gjøre det ganske bra ifølge den nåværende studien, skal selskapene ifølge Markus Saur ikke hvile på de positive resultatene: "Skulle disse spesielt stressede yngre arbeidstakere kunne For å være produktive i en alder av 67 år, må arbeidsgivere investere mer bærekraftig i helsen til sine ansatte, sier eksperten, fordi "det lave sykenivået for 25-39-åringene ikke må legge skjul på at de første tegnene på kroniske sykdommer utvikler seg i denne alderen. ." (Nei)

Bilde: Rolf van Melis / pixelio.de

Forfatter og kildeinformasjon


Video: Why Beautiful Things Make us Happy Beauty Explained


Forrige Artikkel

AOK Bayern har ikke noe ekstra bidrag

Neste Artikkel

Lungekreft kan bli snust ut