DAK: Arbeidende foreldre blir sjelden syke



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Rushtime-generasjon med sykefravær under gjennomsnittet

DAK-Gesundheit har publisert sin rapport om sykefravær i Hessen, med spesiell oppmerksomhet til "rushtidsgenerasjonen" (25 til 39 åringer) for å finne ut hvordan eksisterende flere belastninger påvirker helsen i denne fasen av livet. Selv om mange menn og kvinner i "livets rushtid" er under et enormt press som arbeidende foreldre, er de "enda mer sunne sammenlignet med yngre og eldre aldersgrupper i Hessen", melder DAK. På vegne av helseforsikringsselskapet hadde IGES-instituttet i Berlin evaluert dataene til nesten 228.000 sysselsatte.

Totalt sett viser helsemeldingen til DAK i Hessen for 2013 en økning i sykefravær på 0,2 poeng til 4,2 prosent. På landsbasis var sykefraværet i gjennomsnitt fire prosent. I Hessen savnet hver ansatt i gjennomsnitt 15,4 dager på jobben, 14,6 dager i den føderale regjeringen. Det er påfallende at "arbeidere i Hessen i økende grad sykemeldes på grunn av mental sykdom", melder DAK. "Det var tre prosent flere fridager på grunn av depresjon eller angst enn et år tidligere". Den nåværende tilstandsrapporten har også sett nærmere på helsetilstanden for rushtidgenerasjonen mer detaljert. Mer enn 3000 menn og kvinner i denne aldersgruppen ble intervjuet som representant.

Lavt sykefravær i rushtidgenerasjonen Selv om helsemeldingen har vist at generasjonen av rushtiden er mindre syk enn gjennomsnittet. Imidlertid bør "det relativt lave sykenivået for 25- til 39-åringene ikke skjule det faktum at de første tegnene på kroniske sykdommer utvikler seg i denne alderen," forklarte Herbert Trittel fra DAK-Gesundheit. "Hvis disse spesielt stressede yngre arbeidstakerne skal være produktive frem til 67 år, må arbeidsgivere investere mer bærekraftig i helsen til sine ansatte", krever eksperten. I Hessen, "i livets rushtid er allerede fire av ti ansatte med ryggproblemer behandlet," melder DAK. Resultatene skulle vise "at mange mødre og fedre inngår kompromisser mellom seg i balansegangen mellom jobb og barn" og "fremfor alt, tilstrekkelig søvn og et sunt kosthold faller langs veien", understreket Trittel. I tillegg "jobber sysselsatte med barn mindre idrett enn sysselsatte uten barn," fortsetter eksperten.

Langtidsnedsettelser å være fryktet I følge DAK har evalueringen av dataene vist at blant de 20 vanligste individuelle diagnosene hos menn i "rushtidsgenerasjonen", kan det også finnes langvarige svekkelser i tillegg til de akutte klagene. I følge DAK blir "i underkant av åtte prosent av mennene behandlet for høyt blodtrykk, noe som ofte er assosiert med stress og mangel på trening." I følge DAK er klager som ryggsmerter og høyt blodtrykk bemerkelsesverdige fordi de ofte gjentar seg og den langsiktige helsetilstanden Det kan også være kritisk at rundt 59 prosent av arbeidende foreldre i Hessen oppgir at de ikke har nok tid til seg selv, noe som også fører til økt psykologisk stress. Arbeidere med barn blir imidlertid utsatt for omtrent det samme kroniske stresset som barnløse arbeidere, melder DAK. "Selv mødre som jobber heltid har ikke høyere stressnivå enn mødre som jobber deltid eller som ikke er ansatt," sa helseforsikringsselskapet. I følge DAK er livets rushtid en stresstest for forhold. 39 prosent av de spurte sa at de forsømte partnerskapet.

Bedre avstemming av arbeid og familie ønsket I løpet av undersøkelsen fant DAK også at familievennlige tilbud fra staten og selskaper aksepteres villig av "rushtidsgenerasjonen". For eksempel brukes ofte tilbudet om deltidsstilling. "80 prosent av arbeidende foreldre anser den kortere arbeidstiden som en lettelse for å forene familie og arbeid," rapporterer DAK og legger til: "Nesten nøyaktig slik mange av de spurte kjenner relevante tilbud fra deres selskap." Imidlertid vil mange foreldre Bedriftsbarnehager og akuttbarnsomsorg mangler, fortsetter DAK. Bare 9,1 prosent (bedriftsbarnehager) og 8,7 prosent (akuttbarnsomsorg) av de spurte rapporterte om slike tilbud. Mange menn vil også ønske mer støtte når de tar foreldrepermisjon og ansettelsesmodeller som hjemmekontor eller telearbeid for bedre å kombinere familie og arbeid, melder DAK. (Fp)

Bilde: Helene Souza / pixelio.de

Forfatter og kildeinformasjon



Video: Hva er revmatisme?


Forrige Artikkel

Migrene: stress eller sjokolade er ikke triggere

Neste Artikkel

Morfar raidet bank for syk barnebarn